Na rozmowach rekrutacyjnych bardzo często padają pytania o motywację do pracy. Wiele osób wprost odpowiada, że największą motywacją są pieniądze i wysokie zarobki. Pieniądze nie są już tematem tabu, jeśli chodzi o rynek pracy. Ludzie coraz częściej przyznają, że pracują po to, aby zarabiać i spełniać swoje marzenia.
Wysokie zarobki czy dobra atmosfera?
Nie można mieć wszystkiego. Często takie przekonanie panuje również na temat miejsca pracy. Czasami trzeba wybierać pomiędzy najwyższymi zarobkami a dobrą atmosferą w miejscu pracy. W niektórych firmach, gdzie można zarobić naprawdę sporo, ludzie nie są przyjaźnie do siebie nastawieni, panuje raczej rywalizacja i niezdrowa atmosfera. Dlatego też warto zadać sobie pytanie o priorytety. Nie każdy nadaje się do pracy, w której nie można nawet porozmawiać i uśmiechnąć się do współpracownika.
Emocje czy twarde dowody?
Podanie o podwyżkę trzeba uzasadnić. Warto przeanalizować ostatni rok w firmie i swoje sukcesy, a także wszystko, co może zadziałać na korzyść, kiedy szef będzie rozpatrywał podanie o podwyżkę. Trzeba trzymać się twardych faktów. Warto wprost wskazać na przykład liczba nowych pozyskanych klientów, wzrost przychodów wynikających z ich pozyskania, albo jak i o ile wzrosła wydajność. Szef musi wiedzieć, że podejmując decyzję nie będzie kierował się tylko emocjami. Liczą się fakty.
Zmiana pracy i nowe wynagrodzenie
Każdy marzy o tym, aby zarabiać jak najwięcej. Jednak na różnych stanowiskach są określone pewnego rodzaju widełki płacowe, jest to przedział kwotowy. Niektórzy zarabiają kwotę z jednego końca tego przedziału, a inni z drugiego. Wiele osób zarabia stawki pośrodku. Znajomość takich widełek płacowych jest szczególnie ważna podczas zmiany pracy. Można wtedy negocjować z osobą rekrutującą wynagrodzenie w nowej firmie.
Korporacja czy mała firma
W małej firmie uzyskanie podwyżki może być łatwiejsze niż w dużej korporacji. Jeżeli w korporacji nie ma zaplanowanego cyklu podwyżkowego, to raczej nie uda się wynegocjować podwyższenia wynagrodzenia. Co innego w mniejszej firmie, gdzie o wszystkim na bieżąco decyduje szef. Może on zadecydować o zwiększeniu albo zmniejszeniu stawki praktycznie z dnia na dzień, ponieważ nic go nie ogranicza. Ten aspekt także warto wziąć pod uwagę podczas poszukiwania nowej pracy i podejmowania decyzji o karierze w korporacji albo w małej firmie. Każda decyzja niesie z sobą określone skutki i trzeba mieć tego świadomość, także na rynku pracy.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Jaka jest najczęstsza motywacja do pracy według osób odpowiadających na rozmowach rekrutacyjnych?
Wiele osób wprost odpowiada, że największą motywacją są pieniądze i wysokie zarobki. Ludzie coraz częściej przyznają, że pracują po to, aby zarabiać i spełniać swoje marzenia.
Czy zawsze można połączyć wysokie zarobki z dobrą atmosferą w pracy?
Nie zawsze. Często trzeba wybierać pomiędzy najwyższymi zarobkami a dobrą atmosferą w miejscu pracy. W niektórych firmach, gdzie można zarobić sporo, ludzie nie są przyjaźnie do siebie nastawieni, panuje raczej rywalizacja i niezdrowa atmosfera.
Jak skutecznie uzasadnić podanie o podwyżkę?
Podanie o podwyżkę trzeba uzasadnić, trzymając się twardych faktów, a nie tylko emocji. Warto przeanalizować sukcesy z ostatniego roku, wskazując na przykład liczbę nowych pozyskanych klientów, wzrost przychodów lub wzrost wydajności.
Dlaczego znajomość widełek płacowych jest ważna podczas zmiany pracy?
Znajomość widełek płacowych jest szczególnie ważna podczas zmiany pracy, ponieważ pozwala to negocjować wynagrodzenie z osobą rekrutującą w nowej firmie.
Gdzie łatwiej jest uzyskać podwyżkę – w korporacji czy w małej firmie?
W małej firmie uzyskanie podwyżki może być łatwiejsze niż w dużej korporacji. W korporacji, jeśli nie ma zaplanowanego cyklu podwyżkowego, negocjacje mogą być trudne, podczas gdy w mniejszej firmie szef może zadecydować o zwiększeniu lub zmniejszeniu stawki praktycznie z dnia na dzień.
